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근로자권리2

퇴직연금 기금형 도입 20년 만의 구조 개편 신호탄 퇴직연금 기금형 도입·퇴직급여 사외적립 의무화, 무엇이 달라지나?2005년 퇴직연금 제도 도입 이후 20년 만의 구조 개편 신호탄. 고용노동부가 6일 서울 켄싱턴 호텔에서 노사정과 청년·전문가가 참여한 ‘퇴직연금 기능 강화를 위한 노사정 TF’ 공동선언문을 발표했습니다. 이번 선언은 단순한 제도 보완이 아니라, 대한민국 퇴직연금 체계의 근본적 전환을 예고하는 합의라는 점에서 의미가 큽니다.■ 이번 공동선언의 핵심 내용 한눈에구분주요 내용의미기금형 퇴직연금 활성화집합적 운용체계 도입 검토수익률 제고·전문 운용 강화퇴직급여 사외적립 의무화모든 사업장 단계적 의무 도입퇴직금 체불·미적립 방지근로자 선택권 보장중도인출·일시금 수령 유지현행 제도 권리 동일 보장중소기업 지원정부 부담 완화 지원 병행영세 사업장 충.. 2026. 2. 8.
2026년 최저임금 인상, 근로자, 고용주, 정부의 입장 심층 분석 2026년 최저임금 인상, 누가 웃고 누가 우나? 근로자·고용주·정부의 입장 심층 분석2026년도 최저임금이 1만 320원으로 확정되며, 노동계와 경영계, 정부, 자영업자들의 다양한 입장이 엇갈리고 있습니다. 단순한 금액 조정 이상의 의미가 있는 이번 결정, AI와 디지털 전환 가속화 속에서 과연 바람직한 방향일까요? 지금부터 심층적으로 들여다보겠습니다. 살펴보기2026년 최저임금이 시간당 1만 320원으로 결정되며 노동시장에 중대한 변화가 예상됩니다. 본 포스팅에서는 고용주, 근로자, 정부, 자영업자 각 입장을 종합 분석하고, AI 시대의 노동정책으로서 적절한지 살펴봅니다.최저임금 2026, 어떻게 결정됐나?고용노동부는 지난 8월 5일, 2026년도 최저임금을 시간당 1만 320원으로 확정 고시했습니다.. 2025. 8. 8.
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