반응형 인사혁신처4 2026년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 계획 완전정리 2026년도 국가공무원 공채 핵심 요약▪ 총 선발인원: 5,351명▪ 직급별: 5급 341명 · 외교관후보자 40명 · 7급 1,168명 · 9급 3,802명▪ 필기시험 일정 - 5급·외교관후보자: 3월 7일 - 9급: 4월 4일 - 7급: 7월 18일▪ 원서접수·시험공고 확인: 국가공무원채용시스템▪ 발표 기관: :인사혁신처2026년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 계획 완전정리공무원 수험생이라면 가장 먼저 확인해야 할 정보는 선발인원·시험일정·접수 방식입니다. 인사혁신처는 2026년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 계획을 관보 및 각종 매체를 통해 공식 공고하고, 올해 공채 선발인원을 총 5,351명으로 확정했습니다.이번 공고는 단순 일정 안내를 넘어, 채용 시스템 전면 개편과 분야별 인력 수요 반영이라는.. 2026. 1. 3. 공무원 재해보상 전면 개편…치료비→재활→직무 복귀까지 전 과정 국가가 지원한다 2025년 공무원 재해보상 전면 개편…치료비→재활→직무 복귀까지 전 과정 국가가 지원한다2025년부터 공무원이 업무 중 부상하거나 질병을 얻는 경우, 치료비 보상부터 재활, 직무 복귀까지 전 과정을 국가가 체계적으로 지원하는 통합 재해보상 절차가 본격 시행됩니다. 인사혁신처는 2025년 11월 28일 ‘공상 공무원 재활·직무 복귀 지원 절차’를 공식 발표하며 “그동안 치료비 중심이던 재해보상 체계를 전면적으로 확장한다”고 밝혔습니다. 이번 개선은 공무원이 업무 재해 이후 신속하고 안정적으로 일터로 복귀할 수 있도록, 보상·재활·근무지원 등 종합적 지원 체계를 구축한 점에서 매우 중요한 변화입니다.1. 왜 지금 재해보상 체계를 개편하는가?공무원 재해보상은 그동안 ‘치료비 중심 보상’에 머물러 있었습니다. .. 2025. 12. 1. 사라지는 ‘복종의 의무’… 공직사회는 무엇이 달라지나? 76년 만에 사라지는 ‘복종의 의무’… 공직사회는 무엇이 달라지나?📌 핵심 요약• 1949년 제정 후 76년 유지된 ‘복종의 의무’가 국가공무원법 개정으로 삭제• 대신 ‘상관의 지휘·감독에 따를 의무’로 의미와 방향을 명확화• 육아휴직 자녀연령 상향, 난임치료 휴직 신설 등 일·가정 양립 지원 강화• 공무원이 ‘소신 있게 일하는 수평적 조직문화’가 개정 핵심 목표• 새 정부 국정과제 ‘활력 있는 공직사회 구현’ 일환1949년 제정된 국가공무원법은 70년 넘게 공직사회의 근간을 이루어 왔습니다. 그중에서도 가장 논란이 많았던 조항이 바로 **‘복종의 의무’**입니다. 이는 공무원이 상관에게 절대적 복종을 해야 한다는 의미로 해석되면서 비민주적이고 수직적인 조직문화의 상징으로 여겨져 왔습니다. 2025년,.. 2025. 11. 25. 국가공무원 복무규정 개정 - 임신 동행휴가·모성보호시간·장기재직휴가 신설 공무원 복지 제도, 이렇게 달라집니다! 임신 동행휴가부터 장기재직휴가까지오는 2025년 7월 22일부터, 공무원 복무제도가 더 따뜻하게 바뀝니다. 인사혁신처는 임신·출산기 근무환경 개선과 장기근속자 재충전 기회 제공을 위해 ‘국가공무원 복무규정’ 개정안을 확정·시행한다고 밝혔습니다. 주요 개정 내용 요약개정 항목내용시행일임신 검진 동행 휴가배우자의 임신검진에 남성 공무원도 휴가 사용 가능 (10일 이내)2025년 7월 22일모성보호시간 승인 의무화임신 12주 이내 또는 32주 이후의 여성공무원은 반드시 사용 허용2025년 7월 22일장기재직휴가 신설10년 이상: 5일 / 20년 이상: 7일 (원칙적으로 한 번에 사용)2025년 7월 22일 임신 검진 동행 휴가란?남성 공무원이 배우자의 임신 검진 일정에 .. 2025. 7. 16. 이전 1 다음
