반응형 고용노동부7 염전 노동착취 뿌리 뽑는다…정부 합동 대응체계 본격 가동 염전 노동착취 뿌리 뽑는다…정부 합동 대응체계 본격 가동염전 노동자의 폭행, 강제근로, 임금착취, 인권침해 문제에 대해 정부가 관계기관 합동 대응체계를 가동했다. 고용노동부와 해양수산부는 최근 전남 영광군 염전에서 발생한 지적장애인 노동자 폭행·노동착취 사건을 계기로 경찰청, 지방정부와 함께 현장 중심의 상시 공조체계를 운영한다고 밝혔다.핵심 요약전국 염전 사업장 765곳 대상 자가진단 실시신안군 관할 목포고용노동지청, 염전 55곳 불시 패트롤 감독해양수산부·지방정부, 염전 고용실태 전수조사 진행폭행·강제근로 확인 시 즉시 형사입건위법 염전은 허가취소, 사업 참여 제한, 지원금 환수 추진피해자 보호시설 연계와 피해회복 지원 병행왜 염전 노동착취가 반복되는가염전은 작업장이 넓고 외부와 떨어진 경우가 많아 .. 2026. 7. 2. 대지급금 부정수급 58명 적발! 최대 5배 추가 징수·형사처벌 대지급금 부정수급 58명 적발! 최대 5배 추가 징수·형사처벌…고용노동부가 밝힌 충격적 실태 총정리임금체불로 생계에 어려움을 겪는 노동자를 보호하기 위해 마련된 대지급금 제도가 일부 사업주와 근로자들의 조직적 공모로 악용된 사실이 드러났다. 고용노동부는 최근 기획조사를 통해 총 58명의 대지급금 부정수급자와 관련 사업장 6곳을 적발했으며, 부정수급 규모는 무려 4억 2,300만 원에 달하는 것으로 확인됐다고 밝혔다. 이번 적발 사례는 단순한 허위 신고 수준을 넘어 사업주와 근로자가 조직적으로 공모하거나 허위 계약서, 허위 급여명세서를 제출하는 등 계획적이고 치밀한 방식으로 이루어진 것으로 나타났다.핵심 요약✔ 부정수급 적발 인원 : 58명✔ 적발 사업장 : 6개소✔ 부정수급 규모 : 4억 2,300만 원.. 2026. 6. 20. 직장인 연차도 ‘시간 단위’ 사용 가능…근로기준법 대개정 디스크립션2026년 개정 근로기준법 핵심 총정리! 이제 연차를 시간 단위로 사용할 수 있고, 4시간 근무 시 휴게시간 없이 바로 퇴근 가능해진다. 외국인 노동자 숙소 규제 강화, 허위 구인광고 차단, 사회적기업 지원 확대까지 노동부 소관 4대 법안의 핵심 내용을 팩트 기반으로 정확하게 분석했다.이제 연차도 ‘시간 단위’ 사용 가능…근로기준법 대개정 핵심 총정리“병원 좀 다녀오려고 반차를 써야 했던 시대가 끝난다.” 직장인들의 오랜 불편 중 하나였던 ‘연차 사용 방식’이 대대적으로 바뀐다. 정부와 국회가 노동자의 휴식권과 선택권 확대를 핵심으로 하는 근로기준법 개정안을 통과시키면서, 앞으로는 연차를 시간 단위로 쪼개 사용할 수 있게 된다.여기에 더해 4시간 근무 시 의무적으로 30분 휴게시간을 가진 뒤 퇴.. 2026. 5. 10. 공짜 야근, 구조적 개선의 시작 포괄임금 오남용 100개사 불시 감독 ‘공짜 야근’ 근절 나선 정부…포괄임금 오남용 100개사 불시 감독 전격 착수정부가 이른바 ‘공짜 야근’을 유발하는 포괄임금제 오남용 사업장에 대해 대대적인 점검에 착수한다. 고용노동부는 오는 26일부터 약 두 달간 서비스업, IT·소프트웨어, 영상·콘텐츠 등 청년 다수 고용 사업장 약 100개 사를 대상으로 ‘포괄임금 오남용 기획 감독’을 실시한다고 밝혔다.이번 감독은 최근 일부 사업장에서 포괄임금 방식을 이유로 연장·야간·휴일근로수당을 제대로 지급하지 않았다는 지적이 이어진 데 따른 조치다. 정확한 근로시간 관리 없이 일정 수당만을 지급해 법정수당을 축소하거나 회피하는 사례가 지속적으로 제기되면서 사회적 논란이 확산되고 있다.1. 무엇을 점검하나? 핵심 감독 내용 정리① 연장·야간·휴일근로수당 미지급.. 2026. 2. 26. 노동절의 부활 – 62년 만에 제 이름을 되찾다 2026년부터 5월 1일은 ‘노동절’ – 일하는 국민 모두의 날로 복원된다노동의 가치 회복, 권익 강화, 그리고 일터의 새로운 시작 노동절의 부활 – 62년 만에 제 이름을 되찾다고용노동부는 2026년 5월 1일부터 ‘근로자의 날’이 아닌 ‘노동절’로 변경된다고 발표했습니다. 이는 1963년 이후 약 62년 만의 복원으로, “일하는 모든 국민의 권리와 땀의 가치를 기리자”는 취지입니다.노동절은 원래 1923년부터 이어져 온 역사적 기념일이었습니다. 그러나 1960년대 산업화 과정에서 정부가 ‘근로자의 날’로 대체하면서 노동의 권리보다는 생산 중심의 의미로 축소됐습니다. 이번 복원은 단순한 명칭 변경이 아니라, “노동의 인간적 가치 회복”이라는 상징적 변화로 평가됩니다.특히 노동부는 내년부터 노동절을 법정.. 2025. 10. 29. "월급 안 주면 절도범? 임금체불 정부 입장" 임금체불은 임금절도, 정부의 근절 대책과 법적 해석·미래 비전 종합 분석고용노동부는 2025년 9월 2일 정부서울청사에서 ‘범정부 임금체불 근절 추진 TF’를 개최했습니다. 이번 대책의 주요 내용을 알아보겠습니다.💡 포인트:“임금체불은 임금절도다.” 정부는 체불범죄를 더 이상 가볍게 보지 않겠다는 강력한 메시지를 던졌습니다. 이번 대책은 단순한 정책 강화가 아니라 노동 존중 사회로 가는 역사적 분기점입니다.서론: 임금체불, 단순 지연인가 절도인가?임금체불은 단순히 임금이 늦게 지급되는 행정적 문제가 아닙니다. 근로자가 일한 만큼 정당하게 받아야 할 권리를 침해하는 행위로, 이는 곧 헌법 제32조 근로권 보장과 근로기준법 제43조의 임금 전액·정기 지급 원칙을 위반하는 범죄입니다. 정부가 이를 “임금절.. 2025. 9. 3. 이전 1 2 다음 반응형
