반응형 노동정책3 대지급금 부정수급 58명 적발! 최대 5배 추가 징수·형사처벌 대지급금 부정수급 58명 적발! 최대 5배 추가 징수·형사처벌…고용노동부가 밝힌 충격적 실태 총정리임금체불로 생계에 어려움을 겪는 노동자를 보호하기 위해 마련된 대지급금 제도가 일부 사업주와 근로자들의 조직적 공모로 악용된 사실이 드러났다. 고용노동부는 최근 기획조사를 통해 총 58명의 대지급금 부정수급자와 관련 사업장 6곳을 적발했으며, 부정수급 규모는 무려 4억 2,300만 원에 달하는 것으로 확인됐다고 밝혔다. 이번 적발 사례는 단순한 허위 신고 수준을 넘어 사업주와 근로자가 조직적으로 공모하거나 허위 계약서, 허위 급여명세서를 제출하는 등 계획적이고 치밀한 방식으로 이루어진 것으로 나타났다.핵심 요약✔ 부정수급 적발 인원 : 58명✔ 적발 사업장 : 6개소✔ 부정수급 규모 : 4억 2,300만 원.. 2026. 6. 20. 직장인 연차도 ‘시간 단위’ 사용 가능…근로기준법 대개정 디스크립션2026년 개정 근로기준법 핵심 총정리! 이제 연차를 시간 단위로 사용할 수 있고, 4시간 근무 시 휴게시간 없이 바로 퇴근 가능해진다. 외국인 노동자 숙소 규제 강화, 허위 구인광고 차단, 사회적기업 지원 확대까지 노동부 소관 4대 법안의 핵심 내용을 팩트 기반으로 정확하게 분석했다.이제 연차도 ‘시간 단위’ 사용 가능…근로기준법 대개정 핵심 총정리“병원 좀 다녀오려고 반차를 써야 했던 시대가 끝난다.” 직장인들의 오랜 불편 중 하나였던 ‘연차 사용 방식’이 대대적으로 바뀐다. 정부와 국회가 노동자의 휴식권과 선택권 확대를 핵심으로 하는 근로기준법 개정안을 통과시키면서, 앞으로는 연차를 시간 단위로 쪼개 사용할 수 있게 된다.여기에 더해 4시간 근무 시 의무적으로 30분 휴게시간을 가진 뒤 퇴.. 2026. 5. 10. 공짜 야근, 구조적 개선의 시작 포괄임금 오남용 100개사 불시 감독 ‘공짜 야근’ 근절 나선 정부…포괄임금 오남용 100개사 불시 감독 전격 착수정부가 이른바 ‘공짜 야근’을 유발하는 포괄임금제 오남용 사업장에 대해 대대적인 점검에 착수한다. 고용노동부는 오는 26일부터 약 두 달간 서비스업, IT·소프트웨어, 영상·콘텐츠 등 청년 다수 고용 사업장 약 100개 사를 대상으로 ‘포괄임금 오남용 기획 감독’을 실시한다고 밝혔다.이번 감독은 최근 일부 사업장에서 포괄임금 방식을 이유로 연장·야간·휴일근로수당을 제대로 지급하지 않았다는 지적이 이어진 데 따른 조치다. 정확한 근로시간 관리 없이 일정 수당만을 지급해 법정수당을 축소하거나 회피하는 사례가 지속적으로 제기되면서 사회적 논란이 확산되고 있다.1. 무엇을 점검하나? 핵심 감독 내용 정리① 연장·야간·휴일근로수당 미지급.. 2026. 2. 26. 이전 1 다음 반응형
