반응형 노동법개정2 직장인 연차도 ‘시간 단위’ 사용 가능…근로기준법 대개정 디스크립션2026년 개정 근로기준법 핵심 총정리! 이제 연차를 시간 단위로 사용할 수 있고, 4시간 근무 시 휴게시간 없이 바로 퇴근 가능해진다. 외국인 노동자 숙소 규제 강화, 허위 구인광고 차단, 사회적기업 지원 확대까지 노동부 소관 4대 법안의 핵심 내용을 팩트 기반으로 정확하게 분석했다.이제 연차도 ‘시간 단위’ 사용 가능…근로기준법 대개정 핵심 총정리“병원 좀 다녀오려고 반차를 써야 했던 시대가 끝난다.” 직장인들의 오랜 불편 중 하나였던 ‘연차 사용 방식’이 대대적으로 바뀐다. 정부와 국회가 노동자의 휴식권과 선택권 확대를 핵심으로 하는 근로기준법 개정안을 통과시키면서, 앞으로는 연차를 시간 단위로 쪼개 사용할 수 있게 된다.여기에 더해 4시간 근무 시 의무적으로 30분 휴게시간을 가진 뒤 퇴.. 2026. 5. 10. 노동절의 부활 – 62년 만에 제 이름을 되찾다 2026년부터 5월 1일은 ‘노동절’ – 일하는 국민 모두의 날로 복원된다노동의 가치 회복, 권익 강화, 그리고 일터의 새로운 시작 노동절의 부활 – 62년 만에 제 이름을 되찾다고용노동부는 2026년 5월 1일부터 ‘근로자의 날’이 아닌 ‘노동절’로 변경된다고 발표했습니다. 이는 1963년 이후 약 62년 만의 복원으로, “일하는 모든 국민의 권리와 땀의 가치를 기리자”는 취지입니다.노동절은 원래 1923년부터 이어져 온 역사적 기념일이었습니다. 그러나 1960년대 산업화 과정에서 정부가 ‘근로자의 날’로 대체하면서 노동의 권리보다는 생산 중심의 의미로 축소됐습니다. 이번 복원은 단순한 명칭 변경이 아니라, “노동의 인간적 가치 회복”이라는 상징적 변화로 평가됩니다.특히 노동부는 내년부터 노동절을 법정.. 2025. 10. 29. 이전 1 다음 반응형
